解决员工社保待遇福利各省市五险代理代缴上海社保

春节将至，不少农民工带着行李开始了自己的“雁归”之旅。在这些人中，有的人年后还会回来继续做工，有的人则想要寻找另外的就业机会。不少上世纪九十年代开始进城务工的第一代农民工，岁数已接近中老年。按照我国现行规定，企业男性职工年满60周岁、女性职工年满55周岁就可以退休，从社保基金领取养老金。

然而，如今五六十岁的农民工中，养老保险缴满15年的并不多。之所以造成这样的现状，原因既有农民工自身的原因，也有用工单位及社保政策施行方面的原因。自身原因包括目前的中老年农民工的参保意识淡漠，对于劳动所得缺乏投保理念，传统的储蓄观念仍占据主流，认为“钱还是攥在手里最安全”，而且普遍抱着“干一天算一天”的态度，更别提做养老规划。用人单位方面则长期以来都存在用工方式不规范的情况，不少企业都没有执行强行推行的给员工缴社保的政策，与农民工签订合同时也都是实行“自由招募、自愿退出”的原则，由企业来决定是否参保。这样一来，本来就对社保知识一无所知的农民工自然不会提出参保请求，于是自身的直接利益就这样被“腰斩”。高龄农民工的养老问题已经是一个迫在眉睫的现实问题，作为城镇化的主体，他们的社保和养老问题无疑呈现着我国的城镇化程度，唯有做好这方面工作，才能让农民工切实享受到政策红利，而不是退休之后没有经济来源只能完全依靠子女。要改变这一现状，就必须既要帮助农民工转变理念，又要在企业监督和进一步的制度关怀上下功夫。对企业为了降低成本变着法子不给农民工参保的行为，则要加强社保执法，除要求补缴社保费外，还要课以重罚以儆效尤。

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