点击图片查看原图在实际的工作过程中难免会有职工受伤的情况出现，然而，很多事故的发生是因为职工的违章行为所导致的，那么，什么情况算入工伤范畴呢？你所面临的情况到底能不能认定工伤呢？ 判定工伤的原则就成了决定的关键因素 用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 工伤职工获得工伤保险待遇，实行无责任补偿原则，无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。 工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。 实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
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